El comité de la organización se reúne tres veces al año y lleva a cabo un ‘Decálogo de igualdad en lectura fácil’ con diez principios para eliminar la presencia del acoso sexual y fomentar la inclusión, entre otros. Para ello, «los trabajadores han recibido cursos formativos para mejorar las relaciones interpersonales», explica Nuria Sastre, directora de Recursos Humanos y responsable de Igualdad en la empresa. «Nos dimos cuenta de que el número de casos de acoso es cuatro veces superior respecto a otras organizaciones, por ello, la formación en ese aspecto es fundamental»
Fundación Personas
Fundación Personas lidera la investigación CAVIDLAB, pionera en la evaluación de la Calidad de Vida Laboral en el sector de la discapacidad
El proyecto CAVIDLAB, tiene como objetivo el desarrollo de varios instrumentos de medición que permitirán identificar áreas de mejora en relación a la calidad de
