Portal Empleado

Técnico/a de Apoyo

Oferta de empleo para VALLADOLID

Dónde

Valladolid

Modalidad

presencial

Salario

contrato

interinidad. Sustitución baja de larga duración.

experiencia

Descripción

Profesional responsable de prestar los apoyos a las personas con discapacidad, interviniendo en los procesos de acogida en el puesto de trabajo, adecuación laboral y Desarrollo personal y social.

Funciones

  • Identificar necesidades de apoyo
  • Facilitar estrategias a las personas para conseguir los objetivos previstos
  • Registrar todas las intervenciones
  • Apoyar en tareas de desempeño y formación laboral
  • Prestar los apoyos en el puesto de trabajo; tanto en el proceso de acogida como en la adecuación laboral
  • Valorar necesidades de intervención de desarrollo personal y social y facilitar los recursos necesarios
  • Planificar e Informar a las familias del seguimiento de las personas.
  • Participar en las reuniones del Servicio de Apoyo
  • Fomentar la coordinación y participación con los técnicos o responsables de producción.

Competencias puesto de trabajo

  • Iniciativa
  • Compromiso con el proyecto
  • Capacidad de planificación y organización
  • Empatía
  • Persona activa y proactiva (Liderazgo)

Requisitos del perfil profesional

  • Titulado de Grado Medio; preferentemente en al ámbito de los servicios sociales (trabajo social, educación social, educación especial..)
  • Ciclo Formativo de Grado superior en la familia de servicios sociales y a la comunidad

Lugar desempeño puesto de trabajo

  • Centros de trabajo de Valladolid

Características del contrato

  • Modalidad de contratación; interinidad. Sustitución baja de larga duración.
  • Disponibilidad y Flexibilidad horaria
  • Permiso de conducir y vehículo propio

Fecha límite para entregar la candidatura: 15 de abril 2026.

Grupo Lince promueve la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Los procesos de selección y promoción  se llevan a cabo con perspectiva de género, neutralidad y transparencia.

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